错误回答：
毫不犹豫地回答： \” 没有！ \”
— 这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识 。
\” 我最大的缺点就是追求完美 。\”
— 这是某著名人力资源网站给出的 \” 最佳答案 \”，其实这个答案有很大的缺陷 。首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，\” 追求完美 \” 在很多时候并不是一个缺点 。此外，这个问题太容易引起面试官的 \” 兴趣 \” ： 下定决心打破这个 \” 完美答案 \”，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！
5.你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、 有激情以及是否对成功充满渴望 。
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会 。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答 — 先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划，例如应聘 \” 四大 \” 就应该这样回答： 我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到 CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理 。
错误回答：
\” 我想两年内考研究生，去充实我的学识 。\”
— 在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用 。因此这种回答无异于告诉面试官： 我是来贵公司接受培训的 。
\” 我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名 CFO。\”
— 这种回答很明显是职业定位不明晰 。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂 。
\” 我希望五年之内坐上总裁宝座 。具体的成长路径我现在还没考虑清楚 。\”
— 虽然 \” 不想当将军的士兵不是好士兵 \”，但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、 好高骛远 。
6.你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历 。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、 处理问题的能力、 理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、 协调能力和领导才能等 。
回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干 。
错误回答：
\” 我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践 。\”
— 一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子 。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的 \” 俗人 \” 之间的距离 。
\” 我的社会实践很多 。\” 然后分一、 二、 三、 四……一一列举 。
— 不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点 。
\” 我大学期间做过很多家教 。\”
— 如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失 。
7.最受挫折的事情是什么？这也是面试中的 \” 老大难 \” 问题 。面试官借此了解你的勇气、 你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式 。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力 。不妨按照这样的套路来回答： 遭遇失败 — 鼓起勇气直面失败 — 寻找原因 — 继续前进 — 获得成功 。
错误回答：
\” 其实从小大到，我遇到的挫折都很少 。可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功 。\”
–\” 不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？ \” 招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗 。
\” 我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了 。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友 。\”
— 也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的 。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心： 假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？
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