误区之九：停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资
停工停产期间，劳动者没有提供劳动，或者只提供了部分劳动，是否可以不支付，或者减少支付工资呢?原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。”所谓“劳动者提供了正常劳动”，按照《最低工资规定》第三条规定里的解释为：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准 。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以按照当地政府有关规定支付其生活费 。
工资支付暂行规定法律依据
根据《上海市企业工资支付办法》第12条的规定，“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准 。”就上海规定而言，超过一个工资支付周期，如何按新约定的标准支付工资呢?认为，用人单位停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，当事人约定的新工资支付标准可不受最低工资标准的限制;劳动者虽未提供劳动但当事人未能约定新工资支付标准的，用人单位应当支付不低于本市最低工资标准的工资 。此种情况下，用人单位可以通过集体协商的方式确定相关标准 。
工资支付暂行规定方法
综上所述，用人单位应当依法及时足额支付劳动者劳动报酬，切莫因小失大，应当依法规范工资支付行为 。对有未依法及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，《劳动合同法》明确了其法律后果，《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
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